社労士、正確には社会保険労務士。
企業に必要な人・物・金の「人」の分野におけるプロフェッショナルです。
国家資格でもあります。
そんな社労士ですが、
業務としては補助金などの申請や給与計算、
社内規定の策定や労務相談、労働紛争対応など。
実務的な内容からコンサル的なものまで、
その業務は多岐にわたります。
一方、社労士が所属する社労士事務所はというと、
近年の御多分に洩れず、人材不足からくる業務切迫に悩んでいます。
全ての業務に資格が必要なわけではありませんが、
それでも誰でもできるという内容ではありません。
さらにコンサル領域となれば、
知識はもちろんのこと、”どう解決すべきか”というような
経験が必要になってきます。
ますますできる人がいなくなってしまいますね。
当然ながら「できる人がいないからできません」では、
会社としてやがて立ち行かなくなってしまいます。
ではどうするか。
今いるメンバーで仕事の処理量を増やすしかありません。
「じゃあしこたま残業するのか」
いやいや、残業の管理が仕事の社労士が、
自分の会社の残業が管理できないでは説得力がないですね。
（実際できていない事務所もごにょごにょ・・・）
ポイントは２つ。
・メンバーができる仕事を増やす
・作業効率を上げる
です。
言うは簡単ですが、どうやって実現すればいいのでしょうか？
実現できなければ理想論を振りかざすコンサルと変わりません。
その一つのアンサーとして「DEMO（ディーモ）」を作りました。
「なにそれ？知らんし」というのも当たり前。
社労士事務所と一緒に、長期の調査とトライを重ねてやっとリリースできました。
DEMO（デモではないです、ややこしいですね苦笑）の機能については
また折を見て紹介します。
とりあえず今回はここまで。
